劳动监察中队在帮助劳动者追讨欠薪时，并非一定由劳动监察中队队长亲自去现场调查，而是由劳动监察大队指派具体的监察人员前往现场进行调查。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动监察大队的职责与工作流程

劳动监察大队在帮助劳动者讨回被拖欠的工资方面，扮演着至关重要的角色。他们通过一系列严谨且高效的工作流程，确保劳动者的合法权益得到有效保护。这包括投诉举报与材料提交、审查受理与初步审核、全面调查与取证、责令整改与处理处罚、强制执行与权益保障以及预防与监管等多个环节。

二、现场调查的具体实施

1. 指派监察人员：在受理劳动者的欠薪投诉后，劳动监察大队会根据案件的具体情况，指派合适的监察人员前往现场进行调查。这些监察人员通常具备丰富的法律知识和实践经验，能够胜任现场调查工作。
2. 调查内容：现场调查的内容主要包括核实劳动关系、了解工资支付情况、收集相关证据等。监察人员会与用人单位的相关负责人和员工进行谈话，查看工作场所和设备，以获取第一手资料。
3. 调查方式：监察人员可能会采取多种方式进行调查，如实地访问、查阅资料、询问相关人员等。他们还会根据需要，要求用人单位提供相关资料并就拖欠工资问题作出说明。

三、劳动监察中队队长的角色

劳动监察中队队长作为劳动监察大队的负责人，主要负责整个大队的管理和协调工作。虽然队长可能不会亲自参与每一个现场调查，但他们会对整个调查过程进行监督和指导，确保调查工作的顺利进行。同时，队长还会根据调查结果，依法作出相应的处理决定，如下达责令改正决定书、给予行政处理或行政处罚等。

四、法律建议

1. 劳动者角度：如果劳动者遭遇欠薪问题，应及时向劳动监察大队进行投诉或举报，并准备相关材料以支持自己的主张。在投诉过程中，劳动者应如实陈述事实，提供准确的证据和信息。
2. 用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在拖欠工资的情况，应积极配合劳动监察大队的调查工作，并按照要求及时整改和支付欠薪。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。