结论前置：公司欠薪人数多时，您确实可以要求劳动监察部门进行现场核实，这是劳动监察部门履行职责的一种方式。

详细分析：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括但不限于检查用人单位的工资支付情况、工作时间、劳动条件等。
   • 当用人单位存在欠薪等违法行为时，劳动监察部门有权进行调查，并可以采取现场核实、查阅资料、询问相关人员等措施。

2. 欠薪人数多时的处理：

   • 如果公司欠薪人数较多，这通常意味着公司的欠薪行为可能较为严重或普遍，此时劳动监察部门更有可能介入调查。
   • 您可以向劳动监察部门提供欠薪的具体情况，包括欠薪人数、欠薪金额、欠薪时间等，以便劳动监察部门更准确地了解情况并采取相应措施。
   • 劳动监察部门在接到投诉或举报后，会根据情况决定是否进行现场核实。如果认为有必要，他们会安排工作人员到公司进行现场调查，核实欠薪情况。

3. 您的权利与义务：

   • 作为劳动者，您有权向劳动监察部门投诉或举报公司的欠薪行为。
   • 在投诉或举报时，您应提供真实、准确的信息，并配合劳动监察部门的调查工作。
   • 如果劳动监察部门要求您提供相关证据或资料，您应积极配合，以便他们更好地了解情况并作出处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动监察部门调查后确认公司存在欠薪行为，他们可能会责令公司限期支付欠薪，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 如果公司拒不支付欠薪，劳动监察部门还可以将案件移送至公安机关，追究公司的刑事责任（在符合刑事立案标准的情况下）。
   • 同时，您作为劳动者，也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您发现公司存在欠薪行为，且欠薪人数较多，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉或举报。
• 在投诉或举报时，尽量提供详细、准确的信息和证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
• 如果您在投诉或举报过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。