重大危险源企业的三个包保责任人一般不建议聘用退休人员，但在符合一定条件且不违反相关法律法规及企业安全管理规定的情况下，理论上可以聘用。以下从不同角度进行分析：

从法律法规角度

目前并没有明确的法律法规直接禁止重大危险源企业聘用退休人员作为包保责任人。然而，重大危险源企业的安全管理至关重要，包保责任人需要承担重要的安全管理和监督职责。退休人员虽然可能具备丰富的经验和专业知识，但也可能存在身体机能下降、精力有限等实际情况，这可能会在一定程度上影响其履行包保责任人的职责。如果退休人员能够证明自己具备履行职责的身体条件和精力，并且符合企业对于包保责任人的其他资质要求，从法律法规层面来看，并没有绝对的障碍。

从企业安全管理角度

1. 经验与专业知识：退休人员往往在企业工作多年，积累了丰富的经验和专业知识，这对于重大危险源企业的安全管理是非常宝贵的。如果他们能够继续发挥这些优势，对于提升企业的安全管理水平是有积极作用的。
2. 身体与精力状况：包保责任人需要承担繁重的工作任务，包括定期检查、隐患排查、应急演练等。退休人员可能由于年龄原因，身体机能和精力有所下降，这可能会影响他们履行职责的效率和效果。因此，企业在聘用退休人员作为包保责任人时，需要充分考虑其身体和精力状况，确保他们能够胜任工作。
3. 责任与风险：包保责任人承担着重要的安全责任，一旦发生安全事故，他们可能需要承担相应的法律责任。退休人员虽然可能在经济上相对独立，但在面对法律责任时，也可能面临更大的压力。因此，企业在聘用退休人员时，需要明确责任划分，确保他们能够清楚了解自己的职责和风险。

实际操作建议

1. 严格筛选：企业在聘用退休人员作为包保责任人时，应进行严格的筛选和评估，包括身体状况、精力水平、专业知识、工作经验等方面，确保他们具备履行职责的能力。
2. 明确职责：企业应与退休人员签订明确的聘用合同，详细规定其职责、权利和义务，以及可能面临的法律责任和风险。
3. 定期培训：企业应定期对包保责任人进行安全管理和应急处理方面的培训，确保他们能够及时了解最新的安全法规和技术要求，提升履职能力。
4. 监督与考核：企业应建立有效的监督和考核机制，对包保责任人的工作进行定期检查和评估，确保他们能够认真履行职责，及时发现和消除安全隐患。

总结来说，虽然法律法规没有直接禁止重大危险源企业聘用退休人员作为包保责任人，但企业在实际操作中需要充分考虑退休人员的身体和精力状况、专业知识和工作经验等因素，确保他们能够胜任工作并承担相应的法律责任。如果您在聘用退休人员作为包保责任人方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。