打零工出意外，法院的判决会根据具体情况有所不同，但主要会围绕是否存在雇佣关系、过错程度以及损害后果等因素进行综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系与承揽关系的区分：

   • 雇佣关系：如果打零工者与雇主之间形成了雇佣关系，即打零工者按照雇主的指示和要求进行工作，那么在工作过程中发生的意外，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作环境、工作条件等负有安全保障义务。
   • 承揽关系：如果打零工者与雇主之间形成的是承揽关系，即打零工者独立完成工作，并交付工作成果，那么在工作过程中发生的意外，除非雇主存在过错（如提供的工作条件存在安全隐患等），否则雇主通常不承担赔偿责任。承揽关系中，承揽人自行承担工作过程中的风险。

2. 过错程度与责任划分：

   • 如果打零工者在工作过程中存在过错（如违反操作规程、未注意安全等），导致意外发生，那么其自身可能需要承担一定的责任。法院会根据双方的过错程度，划分责任比例，并据此判决赔偿金额。
   • 如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主需要承担相应的赔偿责任。在极端情况下，如果雇主的过错是导致意外发生的直接原因，雇主可能需要承担全部责任。

3. 损害后果与赔偿范围：

   • 法院在判决时，会考虑打零工者因意外所遭受的损害后果，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些费用会根据实际情况进行计算，并作为赔偿的依据。
   • 赔偿范围通常限于因意外直接导致的损失，不包括间接损失或预期利益损失。

4. 具体案例与判决倾向：

   • 在实际案例中，法院的判决会受到多种因素的影响，包括当地司法实践、类似案例的判决结果、双方当事人的经济状况等。因此，无法一概而论地预测具体判决结果。
   • 但一般来说，如果打零工者能够证明与雇主之间存在雇佣关系，且意外是在工作过程中发生的，那么法院倾向于判决雇主承担一定的赔偿责任。当然，这也要根据具体情况和证据来综合判断。

建议：

• 对于打零工者来说，在工作前应尽量与雇主明确工作性质、工作内容、工作报酬以及安全保障等事项，并签订书面协议（如果可能的话），以便在发生意外时维护自己的合法权益。
• 如果发生意外，打零工者应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师（即我，王国江律师，专注于经济纠纷、刑事辩护领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结：打零工出意外，法院的判决会根据是否存在雇佣关系、过错程度以及损害后果等因素进行综合考量。因此，无法给出具体的判决结果，但可以根据上述分析，为打零工者提供一些法律建议和指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。