针对您提出的“打零工误工法律怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确定赔偿责任主体
首先，我们需要明确的是，打零工时误工费的赔偿责任主体取决于您与对方之间的法律关系：
劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，并在工作过程中受伤导致误工，那么根据《工伤保险条例》，您有权享受停工留薪期工资，这实际上就是误工费的赔偿。此时，赔偿责任主体是用人单位。
劳务关系：如果您是受雇于个人或不具备用人单位主体资格的组织，并在劳务活动中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应根据过错分担损失。如果接受劳务的一方有过错，那么他们需要赔偿您的误工费。
第三人侵权：如果您的误工是由第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成的，那么该第三人应承担赔偿责任。
二、误工费的计算标准
误工费的计算标准主要取决于您的收入状况：
有固定收入：如果您有固定的月收入或日收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。具体公式为：误工费 = 每月固定收入 × 误工月数（或每天工资 × 误工天数）。您需要提供收入证明，如工资单、银行流水、劳动合同等。
无固定收入但能证明近三年平均收入：如果您没有固定收入，但能够证明近三年的平均收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。具体公式为：误工费 = 最近三年收入总和 ÷ 3年 ÷ 12个月 × 误工时间（月），或按天计算。您需要提供相关收入凭证，如纳税记录、业务合同、财务报表等。
无固定收入且不能证明近三年平均收入：如果您既没有固定收入，也无法证明近三年的平均收入，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。对于建筑行业的零工，您可以参考当地统计部门公布的上一年度建筑业职工平均工资标准。
三、误工时间的确定
误工时间的确定通常依赖于医疗机构的证明或伤残鉴定：
医疗机构证明：您可以根据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料中的休息时间建议来确定误工时间。
伤残鉴定：如果您因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。这需要通过专业鉴定机构进行伤残鉴定来确定定残日期。
四、注意事项与法律依据
在主张误工费赔偿时，您需要注意以下几点：
证据要求：您需要提供充分的证明材料来支持您的主张，包括收入证明、误工证明等。如果无法提供近三年平均收入证明，您应确保提供的证据能支持按同行业平均工资计算误工费的主张。
法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
维权途径：如果用人单位或接受劳务的一方未依法支付误工费，您可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维权。
综上所述，打零工误工费的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。在主张赔偿时，您应确保提供的证据充分、合法，并了解相关的法律规定和维权途径，以维护自身的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。