打零工时发生工伤意外事故，赔偿方式确实会依据您与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认法律关系与收集证据

首先，您需要明确与雇主之间的法律关系。如果双方存在雇佣关系，并且您是在工作过程中受伤的，那么您有权要求工伤赔偿。为了后续申请工伤认定及赔偿，您需要收集和保留以下证据：

• 工时记录：如打卡记录、工作排班表等，证明您的工作时间。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明您的收入来源。
• 工作现场的照片或视频：展示您的工作环境和工作状态。
• 目击者证言：如果有同事或在场人员目睹了事故，他们的证言将非常有力。
• 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，证明您的伤情。

二、工伤认定程序

1. 申请时限：

   • 如果雇主是用人单位，他们应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（需填写详细的事故经过和伤情描述）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 其他相关证据材料，如上述提到的工时记录、工资支付凭证等。

三、劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 劳动能力鉴定：

   • 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。

2. 赔偿项目及标准：

   • 工伤保险基金支付部分（如果雇主为您购买了工伤保险）：
     • 医疗费用和康复费用：包括住院费、手术费、药费等。
     • 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需提供相关票据。
     • 伤残辅助器具费：如轮椅、拐杖等。
     • 生活护理费：根据伤残等级和护理需求支付。
     • 一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定。
     • 一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）：根据当地标准支付。
     • 因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）。
   • 用人单位支付部分：
     • 治疗工伤期间的工资福利：保持原工资待遇不变。
     • 五级、六级伤残职工的按月伤残津贴及社保费用：如适用。

四、无工伤保险或赔偿不足的处理

如果雇主未为您购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖您的全部损失，您应与雇主协商解决赔偿问题。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求和依据，并尝试达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，您可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决争议。

五、特别提醒

• 法律程序和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，因此建议您在处理工伤赔偿问题时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。
• 及时行动非常重要，不要错过申请工伤认定和提起诉讼的时限。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。