在维保类合同中，月工资对应的日工资计算方式通常遵循以下规则，具体分情况说明：

1. 标准工时制下的计算方式
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，日工资计算需以月计薪天数21.75天为基准（即全年365天减去104天休息日后除以12个月）。公式为：
   日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天
   例如：月工资8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元。
   法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定了月计薪天数的计算方法。

2. 综合计算工时制下的特殊情形
   若维保岗位适用综合计算工时制（需经劳动部门审批），在周期内总工作时间未超标时，日工资仍按21.75天折算；若超标需支付加班费，则需以实际出勤天数或小时数计算。此时需注意：

   • 周期内休息日加班按150%工资支付；
     
   • 法定节假日加班按300%支付。
     实务提示：建议合同中明确约定综合工时制的周期（如季度、年度）及加班费计算基数。

3. 不定时工作制的例外情况
   对实行不定时工作制的维保人员（如高级管理人员、外勤人员），法律未强制要求支付加班费，但需确保：

   • 当地劳动部门已审批不定时工作制；
     
   • 合同中明确约定工资包含所有工作时间的报酬。
     风险提示：部分地区（如上海）规定法定节假日工作仍需支付300%工资，需结合地方性法规审查合同条款。

4. 合同特别约定的优先性
   若合同中另行约定了日工资计算方式（如按实际出勤天数计算），需满足：

   • 约定不违反最低工资标准；
     
   • 明确告知劳动者并经其签字确认；
     
   • 不得通过约定排除法定权益（如法定节假日工资）。
     典型案例：某企业约定”日工资=月工资÷30天”，导致劳动者休息日工资低于法定标准，最终被法院认定条款无效。

实务建议：

1. 在合同中明确约定”月计薪天数按21.75天计算”或”日工资=月工资÷实际出勤天数”（需配套约定最低出勤保障）；
   
2. 对涉及加班的岗位，建议单独列明”加班费计算基数”（可约定为基本工资或全额工资）；
   
3. 定期审查地方性工资支付规定，例如江苏省规定月计薪天数为20.83天（仅用于工作时间计算），而工资折算仍用21.75天，需注意区分。

如需进一步分析具体合同条款或地方性规定，可直接提供合同文本或所在地区，我将结合实务经验为您详细解读。