结论：原事业单位改企业时的方案没有将五年过渡期中人的安置写进去，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若相关法律法规或政策文件明确要求安置方案需包含过渡期中人的安置内容：

   • 在这种情况下，如果改制方案未包含此内容，则很可能构成违法。因为改制方案需要遵循相关的法律法规和政策文件，确保所有相关人员的权益得到妥善安置。未包含过渡期中人的安置内容，可能违反了法律法规或政策文件的明确要求，从而面临法律风险和责任。

2. 若相关法律法规或政策文件未明确要求安置方案需包含过渡期中人的安置内容，但改制方案本身或相关承诺中涉及了此内容：

   • 即便法律法规或政策文件没有明确要求，但如果改制方案本身或改制过程中的相关承诺（如政府文件、会议纪要等）中涉及了过渡期中人的安置内容，那么未履行这些承诺也可能构成违约或违法。因为改制方案和相关承诺构成了对相关人员的权益保障，未履行即可能损害其合法权益。

3. 若相关法律法规、政策文件以及改制方案和相关承诺中均未涉及过渡期中人的安置内容：

   • 在这种情况下，改制方案未包含过渡期中人的安置内容，可能并不直接构成违法。但需要注意的是，即便法律没有明确要求，改制过程中仍应遵循公平、公正、合理的原则，确保所有相关人员的权益得到妥善处理。如果改制方案未考虑过渡期中人的安置问题，可能引发社会不满和纠纷，对改制进程和改制后的企业运营产生不利影响。

法律建议：

• 对于改制方：在制定改制方案时，应充分考虑过渡期中人的安置问题，确保方案符合相关法律法规和政策文件的要求，同时体现公平、公正、合理的原则。如果可能涉及过渡期中人的安置问题，建议提前与相关部门和人员进行沟通协商，形成明确的安置方案或承诺。

• 对于过渡期中人：如果改制方案未包含您的安置内容，且您认为自己的权益受到了损害，建议及时与改制方或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果改制方案未包含过渡期中人的安置内容且构成违法或违约，改制方可能面临法律责任和声誉损失，同时可能引发社会不满和纠纷，对改制进程和改制后的企业运营产生不利影响。

• 对于过渡期中人而言，如果其权益因改制方案未包含安置内容而受到损害，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力，并可能面临一定的法律风险。

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