企业经营不下去了，员工不安置方案是否违法需分情况讨论：

1. 若企业未依法进行经济补偿或未履行法定程序即解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经营困难需要裁员时，必须提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，企业应当向被裁减的员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若企业未履行上述法定程序或未支付经济补偿，则员工不安置方案违法。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 若企业已依法进行经济补偿并履行法定程序：

   • 如果企业已经按照法律规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取了意见，并向劳动行政部门报告了裁员方案，同时向被裁减的员工支付了经济补偿，那么企业的员工安置方案就是合法的。
   • 在这种情况下，即使员工对安置方案不满，也不能直接认定企业违法。员工可以通过合法途径表达自己的诉求，如与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

3. 若企业未裁员但停工停产，且未支付工资或生活费：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
   • 若企业停工停产但未支付工资或生活费，则可能构成违法。员工有权要求企业支付拖欠的工资或生活费，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于企业而言，在经营困难需要裁员或停工停产时，务必依法履行相关程序，支付应支付的经济补偿、工资或生活费，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果认为企业的安置方案违法或未得到应有的补偿，可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请调解或仲裁等。

可能后果：

• 若企业违法解除劳动合同或未支付经济补偿、工资等，可能面临劳动行政部门的处罚，以及被要求支付赔偿金或补发工资等法律后果。
• 若员工通过合法途径维权并获得支持，企业将需要承担相应的法律责任和经济损失。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。