公司规定周六日不来罚款四百一般是不合理的，但需分情况讨论：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
- 如果公司单方面规定周六日不来就罚款四百，且这一规定并未在劳动合同中明确约定，或者违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，那么这一规定就是不合法的。劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
从公司规章制度的角度：
- 公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 如果公司规章制度中规定了周六日不来就罚款四百，但这一规定并未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，或者违反了法律法规的规定，那么这一规定也是无效的。劳动者同样有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
从罚款的合法性角度：
- 罚款作为一种行政处罚措施，只能由法律、行政法规规定的行政机关或者法律授权的组织行使。公司作为用人单位，并不具备罚款的权力。
- 因此，公司规定周六日不来就罚款四百，无论是否在劳动合同或规章制度中明确，都是不合法的。劳动者有权拒绝支付罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的观点和立场，要求公司撤销这一不合理的规定。
- 如果公司拒绝撤销规定，或者你已经因此受到了罚款等不公正待遇，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、罚款通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。