公司规定初八上班，不来的一天罚500元，这一规定在法律上通常是不合理的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只能由法律授权的行政机关或司法机关在法定职权范围内实施。
   • 即便公司规章制度中有罚款的规定，该规定也可能因违反法律强制性规定而无效。员工有权拒绝执行不合理的罚款规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 规章制度的制定程序：

   • 公司的规章制度应当经过民主程序制定，即应当与工会或者职工代表平等协商确定，并告知劳动者。如果规章制度未经民主程序制定或者未告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 在本案例中，如果公司未按照法定程序制定规章制度，或者规章制度中的罚款规定未经过民主协商，那么员工有权拒绝执行该规定。

3. 罚款的合理性：

   • 即使公司规章制度中有罚款的规定，并且该规定经过了民主程序制定并告知了劳动者，罚款的数额也应当合理。一天罚款500元，对于大多数员工来说，可能是一个相对较大的数额，可能超出了合理范围。
   • 罚款的合理性应当根据员工的工资水平、公司的经营状况以及违规行为的性质等因素进行综合判断。如果罚款数额过高，可能被视为对员工的不公平对待，员工有权提出异议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持执行不合理的罚款规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 如果员工申请劳动仲裁并获胜，公司可能需要支付员工被罚款的金额以及可能的赔偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。

建议：

• 对于员工来说，如果公司要求执行不合理的罚款规定，应当首先与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当遵守法律法规，制定合理的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法合规。同时，公司也应当尊重员工的权益，避免对员工进行不合理的处罚。

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