关于公司在调岗备注栏里写降薪说明是否算伪证的问题，这并不能直接认定为伪证，但可能涉及其他法律问题，具体分析如下：

1. 伪证的定义与构成：

   • 伪证通常指的是在法庭上或法律程序中，证人故意提供虚假陈述或证据，以误导法庭或影响案件结果的行为。
   • 在您所描述的情境中，公司只是在调岗备注栏里写了降薪说明，这并未直接涉及到法庭或法律程序中的证据提供，因此不能直接将其定性为伪证。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面在调岗备注栏里写降薪说明，并试图以此作为变更劳动合同的依据，这可能构成违法行为。
   • 劳动权益侵害：如果公司实际上按照调岗备注栏里的降薪说明执行了降薪，而员工并未同意这一变更，那么公司的行为可能侵害了员工的劳动权益，员工有权要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您对调岗和降薪的异议，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 收集证据：如果公司坚持降薪或已经实际执行了降薪，您应当收集相关证据（如工资条、调岗通知、劳动合同等），以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结来说，公司在调岗备注栏里写降薪说明并不能直接认定为伪证，但可能涉及劳动合同变更和劳动权益侵害等法律问题。如果您遇到此类情况，请务必与公司沟通并收集相关证据，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。