员工第一天上班回宿舍突发脑溢血，责任归属需根据具体情况判断，一般而言，若不属于工伤，则主要由员工自行承担责任，但用人单位若存在过错也可能需承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且需满足“死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的严格条件。
- 若员工在上班期间，因工作原因（如过度劳累、工作压力等）导致脑溢血，且符合上述条件，则可能构成工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
不构成工伤的情形：
- 若员工是在下班后回宿舍休息时突发脑溢血，且该疾病与工作无直接关联，则一般不构成工伤。此时，员工需自行承担医疗费用等损失，但可通过医疗保险等途径获得一定补偿。
二、用人单位的责任
无过错责任：
- 在不构成工伤的情况下，用人单位通常无需承担直接责任。但若用人单位存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且这些行为与员工突发脑溢血之间存在因果关系，则用人单位可能需承担相应的赔偿责任。
人道主义援助：
- 即使不构成工伤，且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位也可以考虑给予员工一定的经济援助或慰问，以体现企业的社会责任感和人文关怀。
三、员工及家属的应对措施
及时就医并保留证据：
- 员工突发脑溢血后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权或申请工伤保险待遇。
申请工伤认定：
- 若员工或家属认为符合工伤条件，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
协商或诉讼：
- 若与用人单位就责任归属或赔偿问题产生争议，员工或家属可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 员工健康状况：若员工在入职前已存在潜在的健康问题（如高血压、脑血管疾病等），且用人单位在入职时未进行必要的健康检查或未告知员工相关风险，则用人单位可能需承担一定的责任。
- 工作环境因素：若员工的工作环境存在高温、高压、高强度等特殊因素，且这些因素与员工突发脑溢血之间存在关联，则用人单位也可能需承担相应的责任。
建议：在处理此类事件时，建议员工或家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强劳动安全管理，定期对员工进行健康检查，以降低类似事件的发生风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。