是否构成工伤及赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于“上下班途中”且符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
   

• 赔偿流程：
  
  1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
  2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
     
  3. 赔偿项目：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费等实际支出；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）；
       
     • 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
       

1. 若不属于工伤情形（如非上下班途中、本人负主责等）
   此时需按普通人身损害赔偿主张权利，适用《民法典》侵权责任编：
   

• 赔偿义务人：直接侵权人（撞人者）及其保险公司（如涉及机动车交通事故）。
  
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失；
    
  • 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
    
  • 精神损害抚慰金（根据伤残等级和过错程度酌定）。
    

关键提醒：

• 保留证据：现场照片、监控录像、证人联系方式、医疗记录、费用单据等；
  
• 及时报警：由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
  
• 协商与诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉（诉讼时效为3年）。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故责任划分等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。