您好，关于您提出的“上班途中摔倒骨折认定工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体操作流程的复杂问题。下面我将为您详细解析：

一、工伤认定条件

首先，要明确的是，上班途中摔倒骨折是否能认定为工伤，主要取决于事故的具体情形。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是因为非自身主要责任的交通事故（如被其他车辆撞到）而摔倒骨折，那么您的情况就符合工伤认定的条件。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：在发生事故后，您应立即向用人单位报告，并尽量保留事故现场的相关证据，如照片、视频等。

2. 申请工伤认定：用人单位或您（及其近亲属、工会组织）需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定您的伤残等级。

三、工伤赔偿项目

一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于五至六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、非工伤情形的处理

如果您摔倒骨折并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于个人不慎或其他非工伤原因，那么您的情况将不符合工伤认定的条件。在这种情况下，您可能需要通过基本医疗保险或商业意外保险来报销医疗费用。如果是由第三人侵权导致的摔倒骨折，您还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张赔偿责任。

五、维权建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。

2. 咨询专业人士：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

3. 依法维权：在维护自身权益的过程中，务必依法行事，避免采取过激或违法的行为。

综上所述，上班途中摔倒骨折的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。如果您的情况符合工伤认定的条件，那么您将享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定的条件，那么您可能需要通过其他途径来主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。