结论：工厂每天工作14个小时，若此安排违反了劳动法规定，且你因此选择辞职，一般情况下是没有赔偿的；但若工厂存在未支付加班费等违法行为，你可以通过法律途径要求工厂支付相应的加班费，并在特定条件下可能获得经济补偿。

分析说明：

1. 关于工作时间与加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若工厂安排你每天工作14个小时，显然超出了法定工作时间，属于加班。
   • 加班应当支付加班费，且加班时间也受到严格限制，如每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。工厂若未遵守这些规定，即构成违法行为。

2. 关于辞职与赔偿：

   • 在一般情况下，劳动者因个人原因（如无法承受长时间工作）选择辞职，并不享有经济补偿。经济补偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联。
   • 若工厂存在未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，你因此选择辞职，可以视为用人单位存在过错。在此情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在工厂的工作年限和月工资水平。

3. 关于加班费与经济补偿的计算：

   • 加班费：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 首先，与工厂沟通，明确表达你对长时间工作的不满，并要求工厂支付应得的加班费。
• 若工厂拒绝支付加班费或未改善工作条件，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 同时，考虑咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。在律师的指导下，你可以准备相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与工厂的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解并熟悉劳动法律法规，有助于你更好地维护自己的合法权益。若你对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师或查阅相关法律法规资料。

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