在离职诉讼期间，是否可以要求赔偿取决于具体的离职原因和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法离职情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
二、非法离职情况下的赔偿
员工责任：
- 如果员工非法离职（如未提前通知用人单位、违反保密义务或竞业限制等），用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。这种情况下，员工通常无法要求用人单位支付赔偿，反而可能需要赔偿用人单位的损失。
用人单位的举证责任：
- 用人单位要求员工赔偿损失时，需要承担举证责任，证明员工的非法离职行为与其损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。
三、离职诉讼期间的特殊情况
诉讼期间的工资和福利：
- 在离职诉讼期间，如果员工仍然在职或处于待岗状态，用人单位通常需要继续支付工资和提供福利待遇，直至法律文书生效或双方达成协议。
诉讼期间的赔偿请求：
- 员工在离职诉讼期间可以提出赔偿请求，但需要符合法律规定的条件和程序。例如，如果员工认为用人单位存在违法行为导致其离职，可以在诉讼中提出经济补偿金或赔偿金的请求。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是员工还是用人单位，在离职过程中都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知、沟通记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，故调整为）：
- 离职诉讼涉及复杂的法律问题，建议双方在诉讼前或诉讼过程中咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
遵守法律程序：
- 离职诉讼应遵循法律程序，如提起诉讼、提交证据、参加庭审等。双方应积极配合法院的工作，以确保诉讼的顺利进行。
总结来说，离职诉讼期间是否可以要求赔偿取决于具体的离职原因和法律规定。员工在合法离职的情况下可以要求经济补偿金或赔偿金，而在非法离职的情况下则可能需要承担赔偿责任。在离职诉讼期间，双方应保留证据、遵守法律程序，并可以考虑咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。