关于医院院长是否有权让员工评职称挂靠以及实名举报后被报复的问题，结论如下：

1. 医院院长无权让员工评职称挂靠
   职称评定是依据国家或地方卫生行政部门、人社部门制定的规范流程进行的，核心原则是“评聘分离”。具体来说：

   • 评定权限：职称评审委员会由行业专家组成，院长仅能作为单位推荐人之一，无权直接决定评审结果。若院长要求员工“挂靠”职称（即未实际从事相应岗位工作却获得职称），属于违规操作，可能涉及伪造材料、利益输送等违法行为。
     
   • 法律后果：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，若院长利用职权为他人谋取不正当利益（如职称挂靠），可能面临警告、记过甚至撤职处分；若涉及贿赂，还可能触犯《刑法》第三百八十五条（受贿罪）。
     

2. 实名举报后被报复的应对措施
   若员工因实名举报院长违规行为（如职称挂靠）而遭受报复（如降薪、调岗、解雇等），可依法维权：

   • 行政投诉：向医院上级主管部门（如卫健委）或纪检监察机关举报院长的报复行为，要求调查处理。根据《监察法》第三十五条，举报属实的，举报人受法律保护，报复者可能被追责。
     
   • 劳动仲裁：若报复行为涉及劳动权益侵害（如非法解雇），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、赔偿损失等。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
     
   • 刑事控告：若报复行为构成犯罪（如打击报复证人罪），可向公安机关报案，要求立案侦查。根据《刑法》第三百零八条，对证人进行打击报复的，处三年以下有期徒刑或拘役。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留举报材料、报复行为证据（如调岗通知、降薪记录等）；
   
2. 书面投诉：向医院上级部门或纪委提交书面举报材料，明确要求保护举报人权益；
   
3. 咨询律师：若情况复杂，可进一步向我咨询具体法律程序及证据固定方法。
   

如有其他细节需要补充或进一步法律分析，可直接向我提问。