新就业形态劳动者的入会权利是保障其合法权益、促进其职业发展的重要一环。以下是对新就业形态劳动者入会权利的详细解答：

一、入会的基本权利

新就业形态劳动者有权加入工会，这是其基本的劳动权益之一。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是联系职工群众的桥梁和纽带，能够为新就业形态劳动者提供有力的支持和保障。

二、工会提供的具体服务与支持

1. 困难帮助：新就业形态劳动者在生活和工作中遇到困难时，可以向所在工会组织或当地工会组织请求支持和帮助。工会会积极协调资源，为劳动者提供必要的援助。

2. 权益监督：工会组织会对平台企业、平台用工合作企业履行用工责任情况进行监督。如果企业违反新就业形态劳动者权益保障相关法律法规政策，工会会提出意见或要求纠正，从而维护劳动者的合法权益。

3. 沟通协商：工会组织会推动平台企业建立常态化的沟通协商机制，代表或组织新就业形态劳动者就涉及劳动者切身利益的事项与平台企业沟通、协商，订立集体合同或协议。这有助于劳动者在劳动关系中争取更多的话语权和利益。

4. 法律援助：如果新就业形态劳动者认为平台企业、平台用工合作企业侵犯自身劳动权益，申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，可以向工会组织申请法律援助等服务。工会会提供专业的法律支持和帮助，维护劳动者的合法权益。

5. 服务站点：新就业形态劳动者可以就近在工会组织等建立的服务站点申请协调解决权益维护问题。这些服务站点为劳动者提供了便捷的维权渠道和平台。

三、入会后的参与权

新就业形态劳动者入会后，有权参与工会与企业组织的恳谈会、集体协商等活动。这些活动为劳动者提供了与企业直接沟通、表达诉求的机会，有助于促进劳动关系的和谐稳定。同时，平台企业、平台用工合作企业也应为劳动者参与这些活动提供便利条件。

四、入会的法律保障

工会法的修改明确规定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，为劳动者入会提供了有力的法律保障。工会组织也会依法开展工作，维护劳动者的合法权益，确保劳动者的入会权利得到充分实现。

概括起来，新就业形态劳动者有权加入工会，并享受工会提供的各种服务与支持。入会后，劳动者可以参与工会的各项活动，表达自己的诉求和意见，同时也有法律保障其入会权利的实现。因此，建议新就业形态劳动者积极加入工会，以更好地维护自己的合法权益。