单位每次不让你干了却还要你自己写辞职信，这种做法通常是不合法且对你不利的，单位这样做的目的可能是为了规避支付经济补偿的责任。以下从不同角度为你详细分析：
单位要求员工自己写辞职信的可能动机
规避经济补偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定原因裁员等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 如果员工自己写辞职信，则通常被视为员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。因此，单位可能通过要求员工自己写辞职信来规避这一责任。
简化离职流程：
- 单位可能认为，如果员工自己提出辞职，可以简化离职流程，减少单位需要处理的法律事务和潜在纠纷。
员工自己写辞职信的法律后果
失去经济补偿权利：
- 如前所述，如果员工自愿离职（即自己写辞职信），则通常无法获得经济补偿。
可能影响失业保险待遇：
- 在某些地区，失业保险待遇的享受与离职原因有关。如果员工自愿离职，可能无法享受失业保险待遇。
可能影响未来就业：
- 辞职信可能成为未来雇主了解你离职原因的依据之一。如果辞职信中表述不当，可能对你的未来就业产生不利影响。
应对建议
拒绝自行写辞职信：
- 如果单位要求你自行写辞职信，你可以明确拒绝，并要求单位出具正式的解除劳动合同通知书。
了解离职原因和补偿情况：
- 在与单位沟通时，了解单位要求你离职的具体原因，以及是否符合支付经济补偿的情形。
保留相关证据：
- 保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要求你自行写辞职信，且拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定原因裁员等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，单位要求员工自己写辞职信通常是不合法且对员工不利的。如果你遇到这种情况，建议拒绝自行写辞职信，并了解离职原因和补偿情况，保留相关证据，必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。