核心结论：开除员工的本月奖金计算需结合公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际工作表现综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定奖金发放条件
   例如规定“奖金与员工在职时间挂钩，离职当月不发放”或“需完成特定业绩目标方可获得奖金”，则公司可依据书面约定拒绝发放本月奖金。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 劳动合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

2. 若公司无明确规定，但员工已实际完成本月工作目标
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于员工固定收入组成部分（如月度绩效奖），且员工已履行工作职责，公司应按实际工作天数折算发放奖金。
   示例：员工月薪包含5000元基本工资+2000元奖金，工作15天后被开除，公司应支付基本工资2500元+奖金1000元（2000÷30×15）。

3. 若员工因严重违纪被开除（如旷工、盗窃等）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可扣除员工赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若奖金属于工资范畴，公司可能以“员工未达奖金发放条件”为由拒发，但需举证员工存在过错与奖金扣减的直接关联性。

操作建议：

• 公司方：应提前在规章制度中明确奖金发放规则（如在职时间、考核标准等），并履行民主公示程序；开除员工时留存违纪证据，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 员工方：若公司拒发奖金，可要求公司出具书面说明，并核查劳动合同、规章制度中是否有相关约定；如无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例细节（如公司规章制度内容、开除原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。