先培训再签合同是否合理，需分情况讨论：
若培训是入职前的必要准备，且培训内容与岗位紧密相关：
- 合理性分析：在这种情况下，先培训再签合同可能是合理的。企业为了确保新员工能够胜任工作，可能会安排入职前的培训，培训内容可能包括公司文化、规章制度、岗位技能等。这种培训有助于员工更好地融入企业，提高工作效率，因此，在培训合格后再签订劳动合同，对双方都是一种保障。
- 法律建议：尽管如此，企业仍需注意，在培训期间应与员工建立明确的法律关系，比如可以签订培训协议，明确双方的权利义务，包括培训期限、培训内容、培训费用承担、违约责任等。同时，培训期间企业应支付员工一定的生活费或培训补贴，以体现公平原则。
若培训被用作拖延签订劳动合同的手段：
- 合理性分析：如果企业以培训为名，故意拖延签订劳动合同的时间，以规避法律规定的签订劳动合同的义务，那么这种行为是不合理的，也是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。
- 法律建议：员工在遇到这种情况时，应保留好相关证据，如培训通知、培训记录、工作证等，以证明自己与企业之间存在劳动关系。同时，可以与企业协商要求签订劳动合同，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若培训涉及特殊技能或资质要求：
- 合理性分析：对于某些特殊岗位，如飞行员、医生等，可能需要员工具备特定的技能或资质。在这种情况下，企业可能会要求员工先参加培训并取得相应资质后再签订劳动合同。这种做法在特定行业或岗位中是合理的，因为企业需要确保员工具备从事该岗位工作的基本条件。
- **法律建议：对于这类情况，企业应在培训前与员工明确培训的目的、期限、费用承担以及取得资质后的劳动合同签订等事项，并签订书面协议。同时，企业应关注培训进度和效果，确保员工能够按时取得资质并签订劳动合同。**
额外提醒：
- 无论是哪种情况，企业都应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得利用培训等手段侵犯员工的权益。
- 员工在参加培训前，也应了解培训的性质、目的以及与企业之间的关系，避免陷入不必要的法律纠纷。
总结：先培训再签合同是否合理，取决于培训的性质、目的以及与企业之间的关系。在大多数情况下，如果培训是入职前的必要准备且内容与岗位紧密相关，那么这种做法是合理的。但如果培训被用作拖延签订劳动合同的手段或涉及特殊技能或资质要求时，则需要更加谨慎地处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。