结论前置：没培训就签合同，合同本身在满足一定条件下是有效的，但合同中关于培训的具体条款若未实际履行或存在其他违法情形，则可能影响该部分条款的效力。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同整体效力的判断
合同成立与生效的基本条件：
- 合同成立需满足双方意思表示一致，即要约与承诺的过程完成。
- 合同生效则需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。
- 在没培训就签合同的情况下，只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违法违规，合同整体即成立并生效。
培训条款与合同整体的关系：
- 培训条款通常是合同中的一部分，用于约定双方关于培训的权利义务。
- 若合同中明确约定了培训条款，但实际未进行培训，这并不影响合同整体的效力，但可能影响培训条款的履行和违约责任的承担。
二、培训条款未履行的法律后果
违约责任的承担：
- 若合同中明确约定了培训条款，且一方未履行培训义务，则构成违约。
- 违约方需根据合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
合同解除或变更的可能性：
- 若因未培训导致合同目的无法实现，非违约方有权请求解除合同或变更合同内容。
- 解除合同后，双方需根据合同履行情况和合同性质，按照诚信原则和公平原则，确定是否恢复原状或采取其他补救措施。
三、特殊情况下的合同效力
欺诈、胁迫等情形：
- 若一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，则受欺诈、胁迫方有权请求撤销合同。
- 撤销合同后，合同自始无效，双方需恢复原状或采取其他补救措施。
格式条款的效力：
- 若合同中的培训条款属于格式条款，且未遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，或存在免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，则该格式条款无效。
- 格式条款无效不影响合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。
四、实际操作建议
仔细审查合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于培训的部分，确保自己充分理解并同意其内容。
保留相关证据：
- 若因未培训产生纠纷，需保留好合同、培训通知、沟通记录等相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
及时寻求法律帮助：
- 若对合同条款存在疑问或不确定之处，或因未培训产生纠纷无法协商解决，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，没培训就签合同，合同本身在满足一定条件下是有效的，但合同中关于培训的具体条款若未实际履行或存在其他违法情形，则可能影响该部分条款的效力。在签订合同前，务必仔细审查合同条款并保留好相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。