培训期结束后签合同是否合理，取决于具体的情境和双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 培训前是否有明确约定：

   • 如果双方在培训前已经明确约定培训期后需签订劳动合同，那么按照约定执行是合理的。此时，培训期结束后签合同是符合双方事先约定的，因此是合理的。
   • 若培训前未作此约定，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 培训期的性质：

   • 如果培训期本身属于建立劳动关系后的岗位培训，那么培训期结束后签合同是合理的，因为此时双方已经建立了劳动关系，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果培训期是单纯的就业前培训，且双方未建立劳动关系，那么培训期结束后是否签合同则取决于双方的意愿和协商结果。此时，不签劳动合同并不违反法律规定，但双方可以选择签订以明确各自的权利和义务。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在培训期结束后未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，或者视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

综上所述，培训期结束后签合同是否合理取决于具体的情境和双方的约定。如果双方在培训前有明确约定或者培训期本身属于建立劳动关系后的岗位培训，那么签合同是合理的。如果培训期是单纯的就业前培训且双方未建立劳动关系，则是否签合同取决于双方的意愿和协商结果。在任何情况下，用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者建立合法的劳动关系并签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。