政审时已离职，是否需要去原单位开鉴定材料，这主要取决于政审的具体类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 政审类型与目的的影响：

   • 对于一般性的政审，如某些普通岗位的入职审查，通常只需要个人提供相关的证明材料，如工作证明、离职证明等，而不需要去原单位进行实地政审。这种情况下，已离职的员工可能无需再回原单位开具鉴定材料。
   • 对于公务员招录或涉及国家安全、机密等敏感岗位的政审，由于要求更为严格，政审部门可能会更全面地了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况等。因此，即使已经离职，政审部门也可能会选择去原单位进行实地调查，此时可能需要原单位出具相关的鉴定材料。

2. 离职时间的影响：

   • 如果离职时间较短，特别是当政审要求较为严格时（如考公务员），政审部门为了获取更准确的信息，很可能会选择去原单位进行实地调查，并要求原单位出具鉴定材料。
   • 如果离职时间较长（通常规定为6个月以上），或者政审要求相对宽松，那么政审部门可能会考虑其他途径获取信息，而不需要去原单位进行实地审查。在这种情况下，应聘者或考生需要自己准备并提交相关证明材料给政审部门进行审核，可能无需再回原单位开具鉴定材料。

3. 政审工作的具体要求和安排：

   • 政审工作的具体要求和安排也会影响是否需要去原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查，也就不需要原单位出具鉴定材料。

法律建议：

• 在面对政审时，如果已经离职，建议提前了解政审的具体要求和安排，以便做好相应的准备。
• 如果政审部门要求去原单位进行实地调查或出具鉴定材料，应积极配合，并尽快与原单位联系，确保能够顺利获取相关信息和材料。
• 同时，个人在离职后也应妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件，以备政审之需。

可能后果：

• 如果未能按照政审部门的要求提供相关材料或配合调查，可能会影响政审结果，甚至导致无法通过政审。
• 因此，建议个人在面对政审时保持积极配合的态度，确保政审工作的顺利进行。

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