针对您提出的“国企离职是否还需要去原单位政审”的问题，这主要取决于您离职后的具体去向以及原单位或新单位的相关要求，但通常情况下，国企离职本身并不直接要求进行政审，不过在某些特定情境下，可能会涉及相关审查流程。以下是对此问题的详细解答：

一、国企离职的一般流程

国企员工离职，通常遵循的是劳动合同法规定的流程，包括提前通知、工作交接、离职手续办理等。在这个过程中，一般并不直接涉及政审环节。政审，即政治审查，通常是在特定情境下，如公务员录用、军队入伍、某些特殊岗位招聘等，对个人的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面进行的审查。

二、可能涉及政审的情境

1. 新单位要求：

   • 如果您离职后进入的是需要政审的单位（如政府机关、事业单位、军队等），那么新单位可能会要求您提供原单位的政审材料或进行背景调查。这种情况下，虽然不是原单位主动进行政审，但您可能需要配合原单位提供相关信息。

2. 原单位内部规定：

   • 某些国企可能出于内部管理或风险防控的考虑，对离职员工进行一定程度的审查，但这通常不是严格的政审，而是对员工在职期间的表现、经济责任等方面的核查。这种审查更多是为了确保员工离职后不会给原单位带来潜在风险。

3. 特殊岗位或项目：

   • 如果您在原单位担任的是涉及国家安全、机密信息等特殊岗位，或者参与了某些敏感项目，那么离职时可能会接受更严格的审查，包括政审。这是为了确保国家安全和机密信息不被泄露。

三、政审的具体内容与流程

政审通常包括对个人政治立场、道德品质、遵纪守法、社会关系等方面的审查。具体流程可能包括填写政审表、提供相关证明材料、接受面谈或调查等。然而，如前所述，国企离职本身并不直接触发政审流程，除非涉及上述特定情境。

四、建议与注意事项

1. 了解新单位要求：

   • 如果您离职后计划进入需要政审的单位，建议提前了解新单位的政审要求和流程，以便做好准备。

2. 配合原单位工作：

   • 如果原单位或新单位要求您提供政审相关材料或接受审查，请积极配合，确保提供的信息真实、准确。

3. 关注个人档案：

   • 离职后，请关注个人档案的转递和保管情况。根据相关规定，流动人员人事档案应由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。确保档案的安全和完整对于未来的职业发展至关重要。

综上所述，国企离职本身并不直接要求进行政审，但在某些特定情境下可能会涉及相关审查流程。建议您根据个人情况和未来职业规划做好相应准备。