结论前置：
- 一般情况下，国企离职超过1年，政审通常不会再去原单位进行。
- 但若政审内容与原单位有直接关联，或原单位掌握关键信息，则可能会被联系。
详细分析：
政审，即政治审查，是许多组织、机构在招聘、录用或提拔人员时进行的一项重要程序，旨在了解被审查人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等。对于国企离职员工而言，政审是否涉及原单位，主要取决于政审的具体内容和目的。
一般情况下政审不会再去原单位
在大多数情况下，政审主要关注的是被审查人当前的情况，包括其政治表现、工作态度、社会关系等。对于已经离职超过1年的员工，原单位通常不再掌握其最新的政治表现或工作态度等信息。因此，除非政审内容特别指出需要了解被审查人在原单位的情况，否则一般不会再去原单位进行政审。
特殊情况下可能会联系原单位
然而，也存在一些特殊情况，政审可能会涉及原单位。例如：
- 政审内容与原单位有直接关联：如果政审的内容与被审查人在原单位的工作经历、职务行为等有直接关联，那么政审部门可能会联系原单位，以获取更详细的信息。
- 原单位掌握关键信息：在某些情况下，原单位可能掌握被审查人的一些关键信息，如其是否曾涉及违法违纪行为、是否有不良记录等。这些信息对于政审来说可能至关重要，因此政审部门可能会选择联系原单位进行核实。
法律建议：
- 保持与原单位的良好关系：尽管离职后与原单位的关系可能变得疏远，但保持一定的联系和良好的关系仍然是有益的。这有助于在需要时获取原单位的支持和帮助。
- 了解政审的具体内容和目的：如果面临政审，应尽可能了解政审的具体内容和目的。这有助于判断政审是否会涉及原单位，并提前做好准备。
- 积极配合政审工作：无论政审是否涉及原单位，都应积极配合政审部门的工作。提供真实、准确的信息，有助于政审部门做出客观、公正的评价。
可能后果：
- 如果政审涉及原单位且原单位提供不利信息：这可能会对被审查人的政审结果产生负面影响。因此，在离职后应尽可能保持良好的行为记录，避免给原单位留下不良印象。
- 如果政审不涉及原单位但被审查人提供虚假信息：这同样会对政审结果产生负面影响，并可能引发更严重的法律后果。因此，在政审过程中应始终保持诚实和真实。
如果您在政审过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。