结论：已经离开原单位的情况下，能否让原单位开具政审报告，这主要取决于原单位的政策、规定以及您与原单位的关系状态，没有绝对的“可以”或“不可以”，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 原单位政策与规定：

   • 不同单位对于开具政审报告的政策和规定可能有所不同。有些单位可能出于安全、管理或合规的考虑，只愿意为在职员工或特定情况下的离职员工开具政审报告。
   • 因此，您首先需要了解原单位的具体政策和规定，可以通过直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。

2. 您与原单位的关系状态：

   • 如果您与原单位保持良好的关系，且离职时没有产生任何纠纷或不良记录，原单位可能更愿意配合您开具政审报告。
   • 相反，如果您与原单位存在纠纷或不良记录，原单位可能会拒绝或延迟开具政审报告。

3. 政审报告的具体用途：

   • 政审报告通常用于入职、晋升、出国等需要证明个人政治背景和品行的情况。如果您能明确说明政审报告的具体用途，并证明其对您的重要性，原单位可能会更考虑您的请求。
   • 同时，您也需要了解接收政审报告的单位或机构对政审报告的具体要求和标准，以便更好地与原单位沟通。

4. 法律与合规角度：

   • 从法律角度来看，原单位没有绝对的义务为离职员工开具政审报告。但是，如果原单位在您在职期间已经收集了相关政审信息，并且这些信息对于您个人来说具有重要性，原单位在合理范围内应当考虑您的请求。
   • 如果您认为原单位拒绝开具政审报告的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决，但这通常需要具体的证据和法律依据。

建议：

• 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原单位的政策和规定，以及您个人情况下的可能性。
• 如果沟通无果，您可以考虑提供相关的证明材料或说明政审报告的具体用途，以增加原单位配合的可能性。
• 如果原单位仍然拒绝开具政审报告，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（比如我，王旭东律师，专注于刑事辩护、行政纠纷领域），了解具体的法律途径和解决方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。