工伤认定成功后，老板一般不能赖掉赔偿，但在特定情况下可能存在争议或拖延。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定成功后的法律效力
工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦工伤认定成功，就意味着劳动者所受伤害被确认为工伤，老板（用人单位）就需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
二、老板可能赖掉赔偿的特定情况及应对
老板未购买工伤保险
- 情况说明：如果老板没有为劳动者购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由老板承担。但有些老板可能会试图逃避这一责任，不支付相关费用。
- 应对方法：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。如果仲裁裁决后老板仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
老板对工伤认定结果有异议
- 情况说明：虽然工伤认定具有法律效力，但老板如果对认定结果有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。不过，这并不影响工伤认定的效力，只是在复议或诉讼期间，赔偿的支付可能会暂时搁置。
- 应对方法：劳动者应积极配合复议或诉讼程序，提供必要的证据和材料。如果复议或诉讼结果维持了工伤认定，老板就需要继续承担赔偿责任。
老板故意拖延支付
- 情况说明：有些老板可能会故意拖延支付工伤赔偿费用，试图通过时间来消耗劳动者的耐心和精力。
- 应对方法：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付赔偿费用。同时，劳动者也可以再次申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
三、法律保障与维权途径
- 法律保障：我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规为劳动者提供了全面的法律保障。一旦工伤认定成功，劳动者就有权要求老板支付相应的工伤赔偿费用。
- 维权途径：如果老板赖掉赔偿，劳动者可以通过多种途径来维权，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据和材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
建议：如果遇到老板赖掉工伤赔偿的情况，不要慌张或放弃维权。及时咨询专业律师（如我，杨福军律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。同时，积极收集证据和材料，为维权做好充分准备。