在单位上班，一般情况下连续工作满十年可以签无固定期限劳动合同，但还有其他几种情形也可以签订无固定期限劳动合同。具体来说：
连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要你在单位连续工作了十年，并且你希望继续留在单位工作，你就有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且无特殊情形：如果你已经与单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在这期间你没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特殊情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满时，如果你提出或者同意续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：如果单位自用工之日起满一年仍然没有与你订立书面劳动合同，那么根据法律规定，视为单位与你已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，你不需要再主动提出签订无固定期限劳动合同，因为法律已经为你设定了这样的权利。
在签订无固定期限劳动合同时，你需要注意以下几点：
明确合同内容：无固定期限劳动合同并不意味着合同内容可以模糊不清。相反，合同中应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
保留相关证据：在签订无固定期限劳动合同前，建议你保留好与单位签订的前一份劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业意见：如果你对签订无固定期限劳动合同有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保你的权益得到充分保障。
如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以采取以下措施：
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位拒绝签订的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。