与分公司签订的劳动合同，仅有负责人签字并不一定完全有效，其有效性需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同形式要件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，并由用人单位与劳动者签字或者盖章生效。

1. 仅有负责人签字的情况：

   • 如果分公司已经依法取得营业执照或者登记证书，具备独立的用工主体资格，那么其负责人签字可以视为分公司的意思表示，劳动合同在形式上可能被视为有效。但为了确保合同的严谨性和避免潜在纠纷，最好同时加盖分公司公章。
   • 如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，不具备独立的用工主体资格，那么其负责人签字可能无法单独构成有效的劳动合同。此时，劳动合同可能需要由总公司的法定代表人或者主要负责人签字，并加盖总公司公章，才能被视为有效。

2. 签字与盖章的效力：

   • 签字和盖章都是合同生效的形式要件之一。在理想情况下，劳动合同应当既有签字又有盖章，以确保合同的完整性和有效性。
   • 如果仅有签字而无盖章，或者仅有盖章而无签字，合同并不必然无效。但这种情况可能增加合同被质疑或撤销的风险，特别是在发生纠纷时。

二、实际履行情况角度

除了形式要件外，劳动合同的有效性还取决于其实际履行情况。如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务（如劳动者提供了劳动、用人单位支付了劳动报酬等），那么即使劳动合同在形式上存在瑕疵（如仅有负责人签字而无盖章），也可能被视为有效合同。

三、法律建议

1. 完善合同形式：

   • 在签订劳动合同时，建议同时由分公司负责人签字并加盖分公司公章（如果分公司具备独立用工主体资格）。
   • 如果分公司不具备独立用工主体资格，则应由总公司法定代表人或者主要负责人签字并加盖总公司公章。

2. 保留证据：

   • 无论劳动合同形式如何，双方都应妥善保留与劳动合同相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明劳动合同的实际履行情况。

3. 及时咨询：

   • 如果对劳动合同的有效性存在疑问，或者遇到劳动合同纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结来说，与分公司签订的劳动合同仅有负责人签字并不一定完全有效，其有效性需结合分公司的用工主体资格、合同形式要件以及实际履行情况等因素综合判断。为了确保劳动合同的严谨性和有效性，建议双方在签订合同时遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。