和分公司签劳动合同，并不一定是负责人签名，这主要取决于分公司的法律地位以及具体的用工情况。以下从不同角度为您详细分析：
分公司具备独立用工主体资格时
- 法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，当分公司依法取得营业执照或者登记证书时，它便具备了独立的用人单位资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
- 签名情况：在这种情况下，劳动合同的签订主体是分公司与劳动者，因此合同上通常是由分公司的法定代表人（可能是负责人，也可能是其他被授权的人员）签名，并加盖分公司的公章。如果分公司负责人本身被授权代表分公司签订合同，那么也可能是负责人签名。
- 实际案例：假设某分公司依法取得了营业执照，并招聘了一名员工，那么这份劳动合同就是由分公司与该员工签订，合同上由分公司的法定代表人（或被授权的负责人）签名。
分公司不具备独立用工主体资格时
- 法律地位：若分公司未依法登记且未取得营业执照或登记证书，则不能直接以自身名义与劳动者签订劳动合同。
- 签名情况：此时，劳动合同的签订主体通常是总公司与劳动者。合同上由总公司的法定代表人（或被授权的人员）签名，并加盖总公司的公章。分公司负责人一般不会在这种情况下直接在劳动合同上签名，除非其同时被总公司授权代表总公司签订合同。
- 实际案例：假设某分公司未取得营业执照，但招聘了一名员工，那么这份劳动合同就是由总公司与该员工签订，合同上由总公司的法定代表人签名。
特殊情况下的考虑
- 负责人身份多重性：如果分公司负责人同时是总公司的员工，且被总公司委派到分公司工作，那么其劳动关系可能仍然与总公司建立。在这种情况下，即使分公司具备独立用工主体资格，负责人也可能不与分公司签订劳动合同，而是与总公司签订。
- 合同内容与实际用工关系：无论合同是与分公司还是总公司签订，都应确保合同内容真实反映了实际的用工关系。如果合同内容与实际用工关系不符，可能会引发劳动纠纷。
法律建议：
- 审查分公司资质：在签订劳动合同时，劳动者应首先审查分公司是否依法取得了营业执照或登记证书，以确定其是否具备独立的用工主体资格。
- 明确合同主体：确保劳动合同上明确标注了签订主体（是分公司还是总公司），并由相应的法定代表人或被授权人员签名。
- 咨询专业意见：如果对劳动合同的签订主体或合同内容有任何疑问，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 合同效力问题：如果分公司未依法取得营业执照或登记证书而签订劳动合同，该合同的效力可能面临法律争议，劳动者的权益保障将存在风险。
- 劳动纠纷风险：如果合同内容与实际用工关系不符，或者合同签订主体不明确，可能会引发劳动纠纷，给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。