劳动合同和分公司签订是有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、分公司具备用人单位主体资格的情况
法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这意味着，只要分公司取得了合法的营业执照或登记证书，它就具备了与劳动者签订劳动合同的主体资格。
合同效力：在此情况下，分公司与劳动者签订的劳动合同，只要双方协商一致，合同内容不违法且无欺诈、胁迫等情况，合同就是合法有效的。劳动者与分公司签订的劳动合同，其权益将受到法律的保护。
二、分公司未取得用人单位主体资格，但获总公司委托授权的情况
法律依据：同样根据《劳动合同法实施条例》第四条，未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，在受用人单位（即总公司）委托的情况下，也可以与劳动者订立劳动合同。此时，虽然合同是以分公司的名义签订，但责任实际上由总公司承担。
合同效力及责任承担：在这种情况下，只要分公司获得了总公司的明确委托授权，并且合同内容符合法律规定，那么与劳动者签订的劳动合同也是有效的。当劳动者权益受侵害时，如果分公司有能力担责，可先找分公司；若分公司担责不足，可要求总公司承担补充责任。
三、实际操作中的建议
查看分公司资质：在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看分公司的相关资质，确保其具备用人单位主体资格或获得了总公司的明确委托授权。这有助于避免因分公司资质问题而导致的合同无效风险。
明确责任主体：在合同中应明确责任主体，即当发生劳动争议时，是由分公司承担责任还是由总公司承担责任。这有助于劳动者在权益受损时，能够迅速找到责任主体并维护自己的合法权益。
总公司加强监管：对于未取得相关证书的分公司，总公司应加强对其实施的监管，确保其依法依规与劳动者签订合同，避免因分公司违规操作而给总公司带来法律风险。
举例说明：假设某公司设立了一个分公司，并依法取得了营业执照。该分公司有权以自己的名义与劳动者签订劳动合同。如果劳动者与该分公司签订了劳动合同，并且合同内容合法、双方协商一致，那么这份劳动合同就是有效的。如果该分公司未取得营业执照，但获得了总公司的明确委托授权，那么它也可以与劳动者签订劳动合同，此时责任由总公司承担。
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