结论：仲裁6个月还未出结果，并不能直接判定仲裁员行政不作为，需要结合具体情况进行分析。

分析如下：

1. 仲裁程序的时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，仲裁程序应在四十五日内完成，最长不超过六十日（包括延期）。

2. 可能的原因：

   • 案情复杂：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步调查取证，仲裁员可能需要更多时间来审理案件。
   • 当事人原因：如果当事人提出延期申请、需要补充证据或者对证据有异议需要鉴定等，也可能导致仲裁程序延长。
   • 仲裁机构内部原因：如仲裁员人手不足、工作安排冲突等，也可能影响仲裁程序的进度。

3. 行政不作为的判定：

   • 行政不作为通常指的是行政机关在法定职责范围内，对公民、法人或其他组织的合法申请不依法履行或不予答复的行为。在仲裁程序中，仲裁员并非行政机关工作人员，而是依法独立行使仲裁权的第三方。因此，将仲裁员未按时出具仲裁结果直接判定为行政不作为是不准确的。
   • 如果仲裁员存在故意拖延、无正当理由不履行职责等行为，可能构成违反仲裁程序或职业道德规范，但这与行政不作为是不同的概念。

4. 建议措施：

   • 了解原因：首先，您可以向仲裁机构或仲裁员了解案件进展缓慢的具体原因，以便更好地评估情况。
   • 催促处理：如果认为案件处理进度过慢，您可以向仲裁机构提出催促处理的申请，要求仲裁机构加快审理进度。
   • 寻求法律救济：如果仲裁机构无正当理由拖延处理案件，您还可以考虑通过法律途径寻求救济，如向上一级仲裁机构申请复议或向人民法院提起诉讼（在符合法定条件的情况下）。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先与仲裁机构或仲裁员沟通，了解案件进展缓慢的具体原因。
• 如果沟通无果或您认为仲裁机构存在不当行为，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。