关于员工离职时间的问题，这主要取决于员工与公司之间的协商以及相关法律法规的规定，不能一概而论是让她一个月后离职还是当时走。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与公司之间的劳动关系解除应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果员工希望立即离职，而公司也同意，那么双方可以签订离职协议，明确离职日期和相关事宜，员工可以当时就走。
- 如果公司希望员工继续工作一段时间以完成交接或寻找替代人员，而员工也同意，那么双方可以约定一个具体的离职日期，如一个月后。
员工提前通知义务：
- 如果员工希望离职，但公司不同意立即离职，员工通常需要提前通知公司。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；在非试用期内，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工没有提前通知或通知期限未满，公司有权要求员工继续履行劳动合同至通知期满。因此，如果员工没有提前通知或通知期限未满就要求离职，公司可能会要求她一个月后离职以完成必要的交接工作。
公司违法或违约情况：
- 如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工可以当时就走，并有权向公司主张相应的权益。
特殊情况下的离职：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤无法继续工作、公司濒临破产进行法定整顿期间等，员工或公司可能享有特殊的离职权利或义务。这些情况需要根据具体的法律法规和劳动合同约定来确定。
建议：
- 对于员工而言，如果希望离职，最好提前与公司进行沟通，了解公司的要求和离职流程，以便做好相应的准备。
- 对于公司而言，如果员工提出离职申请，应及时与员工进行协商，明确离职日期和相关事宜，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未提前通知或通知期限未满就擅自离职，公司可能会要求员工承担违约责任或赔偿损失。
- 如果公司拒绝员工合理的离职申请或违反法律法规的规定解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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