货车司机在卸货时断了一截手指头，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下是具体分析：

1. 若货车司机与雇主存在劳动关系，可申请工伤赔偿：

   • 工伤认定：首先需确认该事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。货车司机在卸货过程中受伤，符合这一条件。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 流程：雇主应在事故发生后30日内申请工伤认定；若雇主未申请，司机或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

2. 若货车司机与雇主为劳务关系（如临时雇佣），可主张人身损害赔偿：

   • 责任划分：根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主未提供安全的工作环境或工具，或未尽到安全保障义务，需承担主要责任；若司机自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 流程：司机可与雇主协商赔偿；协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度判决赔偿比例。

3. 若存在第三方责任（如货物装卸由第三方公司负责），可追加第三方为共同被告：

   • 责任划分：若第三方在装卸过程中存在过错（如操作不当、未提供安全设备），需与雇主承担连带责任或按过错比例分担责任。
   • 赔偿项目：与上述人身损害赔偿项目相同，但需根据第三方过错程度确定其赔偿份额。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生经过及伤害程度。
2. 确认劳动关系或劳务关系：根据与雇主的合同、工资发放记录等，明确双方法律关系，选择正确的赔偿途径。
3. 申请工伤认定或协商赔偿：若为劳动关系，尽快申请工伤认定；若为劳务关系，与雇主协商赔偿或准备诉讼材料。
4. 咨询专业律师：赔偿计算涉及复杂法律条款和地方标准（如伤残等级评定、赔偿基数等），建议直接向我咨询，以确保权益最大化。

温馨提示：赔偿金额需根据具体伤残等级、工资水平、地方标准等因素综合计算，建议尽快启动法律程序，避免超过时效限制。如有进一步疑问，可直接向我提问。