结论：公务员在年度考核中，若连续两年被确定为不称职，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，确实将面临被辞退的处理。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条第一项明确规定：“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。”这一条款直接回答了用户的问题，是公务员被辞退的法定情形之一。

2. 辞退程序与后果：

   • 辞退决定：公务员的辞退由任免机关按照管理权限决定，并以书面形式通知被辞退的公务员，同时告知辞退的依据和理由。这一程序确保了辞退决定的合法性和透明度。
   • 经济待遇：被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。这一规定旨在保障被辞退公务员的基本生活需求，减轻其经济负担。

3. 对公务员的警示与建议：

   • 认真对待考核：公务员应高度重视每年的考核工作，将其视为对自身工作表现的一次全面检阅。通过考核，及时发现自身存在的不足，并积极采取措施加以改进，以避免连续两年不称职的情况发生。
   • 提升业务能力：公务员应不断学习和提升自己的业务能力，以适应不断变化的工作需求。通过参加培训、交流学习等方式，不断提高自己的综合素质和工作能力，从而在工作中取得更好的成绩。
   • 遵守管理规定：公务员应严格遵守公务员管理的各项规定和要求，包括职业操守、工作纪律等方面。只有保持良好的工作态度和职业操守，才能赢得同事和群众的尊重与信任，也才能避免被辞退的风险。

4. 特殊情况下的保护：

   • 值得注意的是，《中华人民共和国公务员法》第八十九条也明确规定了不得辞退公务员的情形，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。这些规定旨在保护公务员在特定情况下的合法权益，确保他们不会因非工作原因而被辞退。

总结：公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职将面临被辞退的风险。因此，公务员应认真对待考核工作，努力提升自己的业务能力和工作表现，同时遵守管理规定和要求。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。