公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的，将面临被辞退的处理。这是根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的明确规定。以下是对这一规定的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定了公务员可被辞退的几种情形，其中首要情形即为“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”。这一规定旨在确保公务员队伍的整体素质和工作效率，通过考核机制对公务员的工作表现进行定期评估，对于无法胜任工作的公务员，依法进行辞退处理。
二、辞退程序与后果
辞退决定：公务员的辞退由任免机关按照管理权限决定，并以书面形式通知被辞退的公务员。这一程序确保了辞退决定的合法性和透明度，被辞退的公务员有权知晓辞退的依据和理由。
经济待遇：被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。这一规定旨在保障被辞退公务员的基本生活需求，减轻其经济负担，确保其平稳过渡到新的工作或生活状态。
三、对公务员的警示与建议
认真对待考核：公务员应高度重视每年的考核工作，将其视为对自身工作表现的一次全面检阅。通过考核，及时发现自身存在的不足，并积极采取措施加以改进，以提升自己的工作能力和表现。
提升业务能力：公务员应不断学习和提升自己的业务能力，以适应不断变化的工作需求。通过参加培训、交流学习等方式，拓宽知识面，提高综合素质和工作能力，从而更好地履行公务员的职责。
遵守管理规定：公务员应严格遵守公务员管理的各项规定和要求，包括职业操守、工作纪律等方面。只有保持良好的工作态度和职业操守，才能赢得同事和群众的尊重与信任，避免因违反规定而被辞退。
四、其他可能导致辞退的情形
除了连续两年不称职外，公务员还可能因其他情形被辞退，如不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整等原因拒绝合理安排、不履行公务员义务且不遵守纪律经教育无转变、以及旷工或逾期不归等。这些情形都体现了对公务员工作表现、职业操守和工作态度的全面要求。
总结来看，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职将面临被辞退的风险。因此，公务员应认真对待考核工作，努力提升自己的业务能力和工作表现，同时遵守管理规定和要求，以确保自身的职业发展和社会价值得到充分体现。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。