结论：针对您提出的“单位说把劳动合同给您一份了，可是您没收到过”这一问题，可以从以下几个角度进行分析和解答。
劳动合同的交付与确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位有义务将劳动合同文本交付给您一份。
- 如果您确实没有收到劳动合同，首先应当与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认劳动合同是否已经交付，以及交付的具体方式和时间。有时候，可能是由于单位内部的流程问题或沟通不畅导致您没有收到。
劳动合同未交付的法律后果：
- 如果单位确实未将劳动合同交付给您，这并不影响劳动合同的效力，因为劳动合同的生效并不以交付为条件。但是，单位未交付劳动合同可能违反了其应尽的义务，您有权要求单位交付。
- 在某些情况下，如果单位未交付劳动合同且您因此遭受了损失（例如，因无法证明劳动关系而无法享受相关权益），您可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要您能够证明损失的存在以及损失与单位未交付劳动合同之间的因果关系。
如何维护自己的权益：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未交付劳动合同的情况。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 另外，如果您因为单位未交付劳动合同而面临其他劳动权益受损的问题（如工资拖欠、社保未缴等），您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 在与单位沟通或向劳动监察部门投诉时，建议您保留好相关的证据，如与单位的沟通记录、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，也建议您尽快与单位签订或确认劳动合同，以确保自己的劳动权益得到充分保障。如果单位拒绝签订或交付劳动合同，您应当及时采取措施维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注劳动合同的交付问题外，还应当关注劳动合同的内容是否合法、是否符合您的实际需求等。如果劳动合同中存在不合法或不合理的条款，您也有权提出异议并要求修改。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。