对于保密人员权益受到影响是否需补偿的问题，这主要取决于保密协议的具体内容以及权益受损的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密协议中的补偿条款：

   • 如果保密协议中明确规定了，在保密人员因履行保密义务而导致其合法权益受到损害时，公司应给予相应的补偿，那么公司就有义务按照协议进行补偿。
   • 补偿的内容可能包括但不限于经济损失的赔偿、职业发展的支持（如提供培训、晋升机会等）或其他形式的补偿。

2. 权益受损的具体情况：

   • 如果保密人员的权益受损是由于公司违反保密协议或相关法律法规导致的，那么公司不仅应承担补偿责任，还可能面临法律制裁。
   • 如果保密人员的权益受损是由于其自身原因（如违反保密规定、疏忽大意等）导致的，那么公司可能不承担补偿责任，或者根据具体情况承担部分责任。

3. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，如果保密人员因履行保密义务而遭受了不合理的损失或限制，且这种损失或限制并非由其自身原因造成，那么保密人员有权要求公司给予相应的补偿。
   • 例如，如果保密协议限制了保密人员的就业选择，导致其无法在其他公司找到合适的工作，且这种限制并非出于合理的商业考虑或法律法规的要求，那么保密人员可以要求公司给予经济补偿。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据保密协议的具体内容、权益受损的具体情况以及相关法律法规的规定，来判定公司是否应承担补偿责任以及补偿的具体金额。
   • 因此，如果保密人员认为其权益受到了损害，并希望获得补偿，建议其先仔细审查保密协议的内容，并收集相关证据（如损失证明、公司违约证明等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议行动：

• 如果保密人员认为其权益受到了损害，并希望获得补偿，首先应仔细审查保密协议的内容，了解其中关于补偿的条款和规定。
• 收集相关证据，如损失证明、公司违约证明等，以支持其补偿请求。
• 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。