出勤计薪时间不包含休息时间是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息时间属于法定休息时间或劳动合同、规章制度中明确规定的休息时间，且该休息时间不计入工作时间但不影响工资发放的，通常是合法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。这些休息时间不计入工作时间，但用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资。
   • 例子说明：比如，员工每天工作8小时，中间有1小时的午休时间，这1小时不计入工作时间，但员工仍能获得全额工资，这种情况是合法的。

2. 若休息时间被用人单位无理扣除，且该扣除影响了劳动者的工资收入，则可能构成违法。

   • 法律背景：用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非符合法律规定的情形，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若休息时间被无理扣除并导致工资减少，则违反了这一规定。
   • 例子说明：比如，用人单位规定员工每天工作9小时，其中1小时为休息时间但不支付工资，且这1小时并非员工自愿加班或因工作特殊需要而安排的休息时间外的加班，这种情况就可能构成违法。

3. 若劳动合同或规章制度中未明确休息时间是否计入工作时间，但实际操作中用人单位将休息时间计入工作时间并支付了相应工资，这通常不构成违法，但可能涉及工资计算方式的合理性问题。

   • 法律分析：在这种情况下，虽然法律没有明确规定休息时间是否必须计入工作时间，但用人单位应当遵循公平、合理的原则，与劳动者协商一致后确定工资计算方式。如果用人单位将休息时间计入工作时间并支付了相应工资，且劳动者没有提出异议，这通常被视为双方对工资计算方式的默认同意。然而，如果劳动者认为这种计算方式不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：如果劳动者对出勤计薪时间是否包含休息时间有疑问，应当首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为用人单位的做法违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对用人单位的建议：用人单位应当明确劳动合同和规章制度中关于工作时间、休息时间和工资计算方式的规定，确保这些规定符合法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。同时，用人单位在与劳动者协商确定工资计算方式时，应当遵循公平、合理的原则，避免引发劳动争议。
• 可能的法律后果：如果用人单位违法扣除劳动者的工资或未按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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