弹性退休选择权主要归属于员工，但具体实施需考虑单位的相关规定及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、弹性退休选择权的归属
员工角度：
- 弹性退休制度的设计初衷是为了更好地满足员工的个性化需求，允许员工根据自身情况（如健康状况、家庭需求、职业规划等）选择退休时间。
- 在符合法律法规和单位规定的前提下，员工通常有权自主决定是否选择弹性退休，以及选择何种退休方式（如提前退休、延迟退休等）。
单位角度：
- 虽然弹性退休选择权主要归属于员工，但单位也有权根据自身的经营状况、人力资源需求等因素，制定相关的退休政策和管理规定。
- 单位可以规定弹性退休的具体条件、程序、待遇等，以确保退休制度的公平性和可持续性。
- 在某些特殊情况下（如单位面临重大经营困难、需要裁员等），单位可能需要对弹性退休政策进行临时调整或限制。
二、弹性退休选择权的实施
法律法规依据：
- 弹性退休制度的实施需遵循国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对退休年龄、退休条件、退休待遇等方面做出了基本规定。
- 员工和单位在实施弹性退休时，应确保不违反这些法律法规的规定。
单位规定与协商：
- 单位应制定明确的弹性退休政策和管理规定，并告知员工。这些规定应包括弹性退休的条件、程序、待遇等具体内容。
- 在实施弹性退休时，员工和单位应进行充分协商，确保双方的权益得到保障。例如，员工应提前向单位提出弹性退休申请，单位应根据自身情况给予答复。
特殊情况处理：
- 对于某些特殊岗位或特殊情况的员工（如从事高空、高温、有毒有害等工作的员工），单位可能需要根据相关法律法规的规定，对其弹性退休申请进行特殊处理。
- 在处理这些特殊情况时，单位应确保公平、公正、合理，避免侵犯员工的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在选择弹性退休时，应充分了解自身的权益和单位的退休政策，确保自己的选择符合法律法规和单位规定。
- 如与单位在弹性退休问题上产生争议，应及时与单位进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应制定合理的弹性退休政策和管理规定，确保退休制度的公平性和可持续性。
- 在处理员工的弹性退休申请时，应遵循相关法律法规和单位规定，确保处理结果的合法性和合理性。
举例说明：假设某员工因健康原因希望提前退休，但单位规定提前退休需满足一定条件（如工作年限、年龄等）。在此情况下，员工应首先了解单位的规定，并评估自己是否符合条件。如符合条件，可向单位提出提前退休申请；如不符合条件，可与单位进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。
如有任何关于弹性退休或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。