结论：公司不能单方面决定弹性退休的员工在正常时间退休，这主要取决于员工的个人意愿以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、弹性退休的基本概念
弹性退休制度通常允许员工在一定年龄范围内（如提前或延后几年）选择退休时间，这旨在给予员工更多的自主权，以适应不同的个人情况和职业规划。在这种制度下，退休时间并非完全由公司决定，而是员工与公司协商或根据员工个人意愿确定。
二、公司单方面决定退休时间的合法性
法律法规层面：
- 根据我国现行的劳动法律法规，退休年龄和退休条件通常是由国家统一规定的，但弹性退休制度的具体实施可能因地区或行业而异。在弹性退休制度下，如果员工选择延后退休，且符合相关法律法规和公司政策的规定，公司无权单方面要求员工在正常时间退休。
- 如果公司试图单方面改变员工的退休时间，可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
公司政策与劳动合同层面：
- 公司政策或劳动合同中可能规定了退休的相关条款，但这些条款必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了弹性退休制度，并允许员工在一定范围内选择退休时间，那么公司应尊重员工的选择，不得单方面改变。
三、员工应如何应对公司单方面决定退休时间的情况
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、建议与提醒
- 了解公司政策：员工在入职前或选择弹性退休时，应详细了解公司的退休政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在与公司沟通或协商过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对公司单方面决定退休时间的情况存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司不能单方面决定弹性退休的员工在正常时间退休。员工应了解自己的权益和公司政策，必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。