弹性退休确实是职工自愿的，单位在职工选择弹性退休的情况下不能随意辞退。以下从多个角度进行详细分析：

1. 弹性退休的自愿性：

   • 弹性退休制度的设计初衷是为了尊重职工的个人意愿和职业规划，允许职工根据自身情况选择合适的退休时间。因此，职工是否选择弹性退休，完全取决于其个人的意愿和决定，单位无权强制要求职工提前或延迟退休。

2. 单位辞退职工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退职工必须基于合法的理由，如职工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。在职工选择弹性退休的情况下，如果职工没有违反上述任何一项规定，单位是无权辞退职工的。

3. 弹性退休与劳动合同的关系：

   • 职工选择弹性退休，并不意味着其与单位之间的劳动合同自动终止。除非双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同中明确约定了退休作为劳动合同终止的条件，否则单位不能仅凭职工选择弹性退休就单方面解除劳动合同。

4. 单位违法辞退的法律后果：

   • 如果单位在职工选择弹性退休的情况下违法辞退职工，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据职工在单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于职工而言，在选择弹性退休前，应仔细了解单位的相关政策和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果单位存在违法辞退的行为，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应尊重职工的退休选择，不得随意辞退选择弹性退休的职工。如果确实需要与职工解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

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