弹性退休政策下，劳动者确实可以自愿选择不延迟退休。以下是对这一问题的详细解读：

一、弹性退休政策的自愿性原则

弹性退休政策的核心在于尊重劳动者的个人意愿和选择权。根据政策设计，劳动者在达到法定退休年龄后，可以根据自身的健康状况、家庭需求、职业规划以及经济状况等因素，自主决定是否延迟退休。这一原则体现了对劳动者个人权益的充分尊重，也符合现代社会对个体自由选择的追求。

二、弹性退休政策的具体实施方式

1. 时间跨度弹性：劳动者可以在法定退休年龄的基础上，选择延迟一段时间退休，比如1至数年不等。但同样，劳动者也有权选择不延迟，即按时退休。这种灵活性允许个人根据自身情况调整退休计划。

2. 工作模式弹性：除了全职工作到退休外，劳动者还可以选择半职工作模式或其他灵活的工作安排。然而，这一选择同样基于劳动者的自愿，如果劳动者希望按时退休并享受完整的退休生活，这也是完全可行的。

3. 申请与备案流程：以江苏省为例，如果劳动者希望延迟退休，需要个人向单位提出申请，单位审核后报人社部门备案。这一流程同样适用于那些选择不延迟退休的劳动者，即他们无需进行任何额外的申请或备案手续，即可按时退休。

三、弹性退休政策对劳动者的影响

1. 经济方面：选择延迟退休的劳动者可能会因为继续缴纳养老保险费而增加个人账户的积累，从而提高退休后的养老金待遇。然而，对于选择不延迟退休的劳动者来说，他们并不会因此受到任何经济损失，因为他们的养老金待遇将按照既定的标准和程序进行计算和发放。

2. 生活方面：选择不延迟退休的劳动者可以更早地享受退休生活，有更多的时间处理个人事务、陪伴家人或追求个人兴趣。这对于那些希望尽早摆脱工作压力、享受悠闲生活的劳动者来说，无疑是一个重要的考虑因素。

四、法律建议与注意事项

1. 充分了解政策：劳动者在做出是否延迟退休的决定前，应充分了解弹性退休政策的具体内容和要求，包括法定退休年龄、延迟退休的时长限制、工作模式的选择以及养老金待遇的计算方法等。

2. 考虑个人情况：劳动者应根据自身的健康状况、家庭需求、职业规划以及经济状况等因素，综合考虑是否延迟退休。如果劳动者希望按时退休并享受完整的退休生活，那么他们完全有权做出这样的选择。

3. 关注政策变化：由于弹性退休政策仍处于探索和完善阶段，因此劳动者应关注政策的最新动态和变化，以便及时调整自己的退休计划。

作为张伟国律师，我建议劳动者在面对弹性退休政策时，应充分了解政策内容、考虑个人情况并关注政策变化。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。