结论：弹性退休制度下，员工自己意愿延长工作年限，公司并非绝对无法拒绝，但需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 弹性退休制度概述：

   • 弹性退休制度通常允许员工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和公司需求，选择继续工作或退休。这种制度旨在给予员工更多的选择权，同时满足公司的用工需求。

2. 员工意愿延长工作年限：

   • 如果员工在达到法定退休年龄后，出于个人原因（如经济需求、职业兴趣等）希望继续工作，这通常是员工的个人意愿。然而，这种意愿并不自动意味着公司必须接受。

3. 公司的拒绝权：

   • 合同约定：如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了退休年龄和退休后的安排，且没有提及弹性退休或延长工作年限的条款，那么公司有权按照合同约定执行，拒绝员工的延长工作请求。
   • 公司政策：即使合同中没有明确规定，公司也可能根据自身的政策、规章制度或用工需求来决定是否接受员工的延长工作请求。如果公司政策明确禁止或限制弹性退休，那么公司有权拒绝。
   • 业务需求：公司还可以根据自身的业务需求、岗位性质、员工表现等因素来综合考虑是否接受员工的延长工作请求。如果公司认为员工的延长工作不符合业务需求或岗位性质，那么公司也有权拒绝。

4. 法律限制：

   • 在拒绝员工的延长工作请求时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的权益和公司的义务，公司不得违反这些规定来拒绝员工的合理请求。
   • 例如，如果员工因身体原因或特殊技能而需要延长工作年限，且这种延长符合法律法规的规定，那么公司应当予以考虑并可能接受。

5. 协商与沟通：

   • 在处理员工的延长工作请求时，公司应当与员工进行充分的协商和沟通。通过协商和沟通，公司可以了解员工的真实意愿和需求，同时也可以向员工解释公司的政策和规定，以达成双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果您作为员工希望延长工作年限，建议您提前与公司进行沟通，了解公司的政策和规定，并尝试达成双方都能接受的协议。
• 如果您作为公司面临员工的延长工作请求，建议您根据公司的政策、规章制度和业务需求来综合考虑，并与员工进行充分的协商和沟通，以达成合理的解决方案。

后续行动：

• 如果您在处理弹性退休或延长工作年限的问题上遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业、全面的法律服务。