关于职工离退休几年解除劳动合同是否有补偿的问题，主要取决于劳动合同的性质、是否享受基本养老保险待遇以及合同解除的具体原因。以下是详细分析：

1. 劳动合同终止且享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 经济补偿情况：在此情况下，劳动合同的终止是基于法律客观情形，非用人单位主动解除，因此通常不需要支付经济补偿金。这是因为劳动关系的结束是由于劳动者达到了可以享受养老保障的法定状态，这是自然且合法的劳动关系终止情形。

2. 劳动合同终止但未享受基本养老保险待遇的情况

   • 若因用人单位原因导致：
     • 情况说明：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者到达退休年龄时无法享受基本养老保险待遇。
     • 法律依据：用人单位有依法为劳动者缴纳社保的法定义务。
     • 经济补偿情况：在此情况下，用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。具体责任需根据实际情况和法律规定来判断，但一般情况下，如果因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，用人单位应支付相应的经济补偿。
   • 若非用人单位原因导致：
     • 情况说明：如劳动者因个人原因（如未及时办理社保转移手续等）导致无法享受养老保险待遇。
     • 经济补偿情况：在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，因为劳动关系的终止并非由用人单位造成。

3. 劳务关系情况

   • 性质界定：退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 权利义务依据：在劳务关系中，双方的权利和义务主要根据劳务合同的约定来确定。
   • 经济补偿原则：
     • 如果劳务合同中没有明确约定解除合同时需要支付经济补偿，那么用人单位在解除劳务合同时就无需支付经济补偿金。
     • 如果劳务合同中明确约定了解除合同的经济补偿条款，用人单位则需按照合同约定来履行相应的支付义务。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都应保存好与用人单位签订的合同、工资记录等材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 仔细阅读合同条款：在签订任何形式的合同时，都应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时咨询：如果遇到劳动合同或劳务合同解除的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，职工离退休几年解除劳动合同是否有补偿，需根据双方合同的性质、是否享受基本养老保险待遇以及合同解除的具体原因来确定。在实际操作中，应仔细审查合同条款并咨询专业意见以维护自身权益。