关于您提出的“劳动合同期间中途办理退休，解除劳动合同是否还有补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、一般情况
当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。在此情况下，由于劳动合同的终止是基于法律的直接规定，而非用人单位的单方解除，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
二、特殊情况
1. 未享受养老保险待遇的退休者
对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止时的经济补偿问题，法律并未作出统一明确规定。实践中，不同地区的司法处理可能存在差异。一些地区可能认为用人单位无需支付经济补偿，而另一些地区则可能综合考虑双方的过错、劳动者的工作年限等因素来确定补偿标准。
2. 劳务合同中的约定
如果劳动者退休后与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。若劳务合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补偿，则用人单位在合同期内辞退退休人员时，应当按照合同约定给予相应补偿。
三、建议
查看合同约定：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同或劳务合同，特别是关于退休和解除合同时的补偿条款。
了解当地司法实践：如果您属于未享受养老保险待遇的退休者，建议您咨询当地的专业律师或劳动法律机构，了解当地的司法实践和具体规定。
与用人单位沟通：在了解相关法律法规和当地司法实践的基础上，您可以与用人单位进行沟通，协商解决方案。
综上所述，劳动合同期间中途办理退休并解除劳动合同是否有补偿，主要取决于具体的合同约定、当地的司法实践以及劳动者是否享受基本养老保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。