核心结论：事业单位对临聘人员强制恶意调岗导致辞退的，临聘人员有权要求单位支付经济补偿金，具体补偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论。以下分情况详细说明：

1. 若单位辞退行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第87条，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算方式：
  • 工作每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的按1年计算；
  • 不满6个月的支付半个月工资。
• 示例：若您工作2年3个月，月工资5000元，则赔偿金为：2.5个月×5000元×2=25000元。

2. 若单位辞退行为合法（如因您严重违纪或不能胜任工作且经培训后仍无法胜任）

• 补偿标准：单位仅需支付经济补偿金（无2倍赔偿），计算方式同上。
• 关键点：单位需举证证明辞退理由合法（如调岗前已与您协商、调岗具有合理性、您确实无法胜任工作等）。若无法举证，仍可能被认定为违法辞退。

3. 若单位未提前30日通知辞退

• 额外补偿：无论辞退是否合法，单位均需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

4. 其他权益

• 工资结算：单位需结清辞退前的全部工资、加班费、未休年假工资等。
• 社保转移：单位需为您办理社保和档案转移手续，否则可要求其承担损失。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、辞退证明、工资记录等，证明单位存在恶意调岗和违法辞退行为。
2. 协商解决：与单位沟通，要求按上述标准支付补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 注意时效：劳动仲裁申请需在辞退之日起1年内提出，逾期将丧失权利。

温馨提示：临聘人员与事业单位的劳动关系同样受《劳动合同法》保护，单位不得随意侵犯您的权益。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。