结论：离职工资到期不支付，一般情况下不能直接要求支付15天的经济补偿，但可以依据相关法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，具体需根据实际情况判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的计算并非简单地按拖欠天数乘以日工资，而是需要根据具体法律规定和实际情况来确定。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其支付条件和计算方式都有明确的法律规定。
- 离职工资到期不支付，并不直接等同于可以要求经济补偿。经济补偿的支付需要满足特定的条件，如劳动合同解除或终止的原因、劳动者的工龄等。
具体操作建议：
- 如果遇到离职工资到期不支付的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
举例说明：
假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定每月15日发放工资。但某个月15日，用人单位未按时发放工资。小李首先与用人单位沟通，要求支付工资，但用人单位以各种理由拖延。此时，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如果符合赔偿条件的话）。但小李不能直接要求用人单位支付15天的经济补偿，因为经济补偿的支付需要满足特定的条件。
后续行动建议：
- 保留好与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等相关证据。
- 及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体的维权流程和注意事项。
- 根据实际情况选择合适的维权方式，如投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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